한국통운은 지난 15일 1박2일 일정으로 유진인재개발원에서 임직원 전원이 참석하는 ‘2014전직원 워크숍’을 실시했다.

작년에 이어 전임직원이 모인 워크숍에서는 ‘희망찬 미래를 위한 변화’를 주제로 △ 2014년 경영계획 공유 △ 물류산업 현황 및 향후 당사 추진전략 공유 △ 부품물류 및 건자재사업팀 소개 △ Fun 소통을 통한 조직문화 구축전략 강의 △ 주제별 분임토의 및 발표 △ 배차 효율화를 위한 조직운영 교육 등의 프로그램이 진행됐다.

특히, 직원들의 평소 의견을 반영할 수 있도록 창의, 인재, 개선, 지원, 혁신, 새싹 등 6개 팀으로 나눠 세분화 된 주제로 분임토의를 진행하고 그 결과를 반영했다. 토의주제는 가맹사업 활성화 전략, 적자배차 발생 문제해소방안, 고정구간 수익증대방안, 업무프로세스 간소화 및 개선방안, 계약유지 및 영업확대 방안, 바람직한 직장생활 등으로 한국통운의 희망찬 미래를 위한 논의였다.

한국통운 관계자는 ‘업계 전반이 어려움을 겪는 상황이지만 위기를 기회로 만들기 위한 많은 토의를 진행했다’며 ‘변화를 통한 희망찬 미래의 한국통운을 전 임직원이 단합하여 만들어나갈 수 있도록 워크숍을 진행했다’고 밝혔다.